一、 提要
公司在致力于自身發(fā)展的同時，還積極主動地履行社會責(zé)任，以更具社會責(zé)任感的組織行為增強(qiáng)其競爭優(yōu)勢，致力于成為卓越的企業(yè)公民。公司主要從應(yīng)承擔(dān)的公共責(zé)任、應(yīng)遵守的道德規(guī)范和自愿開展的公益支持等方面來履行社會責(zé)任。
二、 公共責(zé)任
（1）評估和確定環(huán)境、安全影響
公司高層領(lǐng)導(dǎo)重視推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等工作。按照國家法律法規(guī)及ISO14001、GBT28001體系及ISO19001質(zhì)量管理體系要求建立了相關(guān)的管理體系并通過相關(guān)認(rèn)證，制定各項(xiàng)制度，系統(tǒng)識別企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用、公共衛(wèi)生等方面造成的影響和風(fēng)險，并分析、評估，從而確定主要的影響因素，建立測量方法和目標(biāo)體系，制定并實(shí)施控制措施。
消防安全演練
安全健康教育培訓(xùn)
（2）預(yù)見公眾隱憂并主動應(yīng)對
高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品安全、能源和資源消耗及生產(chǎn)安全上考慮公眾的隱憂，不斷提升產(chǎn)品性能、降低資源消耗、引進(jìn)新工藝技術(shù)，確保各項(xiàng)消耗指標(biāo)逐年下降，安全指標(biāo)逐年上升。公司建立了應(yīng)急管理系統(tǒng)，提升應(yīng)急管理能力，應(yīng)對各種突發(fā)事件發(fā)生，預(yù)防和減少由此帶來的損失。
（3）相關(guān)認(rèn)證
公司建立并持續(xù)運(yùn)行ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理安全體系、GBT28001職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)施了卓越績效管理模式，通過體系持續(xù)深入實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)，不斷提高公司管理及安全績效。
三、 道德行為
公司在一切經(jīng)營活動中，遵守有關(guān)法律法規(guī)及道德規(guī)范，努力使一切企業(yè)活動都符合正常的商業(yè)慣例及社會道德；與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正和透明的關(guān)系，進(jìn)行公正的業(yè)務(wù)往來；不進(jìn)行違背公司的正當(dāng)利益而為自己或第三者謀利的行為；不進(jìn)行任何有損組織信用和名 譽(yù)的行為；遵照有關(guān)的法律，準(zhǔn)確并公正地進(jìn)行財務(wù)、會計(jì)等一切記錄；時刻保持作為社會一員的 自覺意識，基于高水平的道德觀、倫理觀，遵從社會常識展開經(jīng)營活動。
四、 公益支持
公司領(lǐng)導(dǎo)重視公益事業(yè)，積極開展扶貧救助、支持教育、敬老愛幼等相關(guān)活動。公司內(nèi)部設(shè)立了員工互助基金，當(dāng)員工及其家人發(fā)生重大疾病或意外傷害時，能夠得到及時關(guān)懷和幫助。公司積極投身社會公益事業(yè)，在幾次大地震發(fā)生時，我公司組織了捐款捐物支援災(zāi)區(qū)重建，還開展了“扶貧濟(jì)困”、“幫貧助學(xué)”等系列公益活動 。公司高層領(lǐng)導(dǎo)也充分發(fā)揮表率作用，為公益事業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
地震捐款
幫扶困難職工
五、 員工福利
（1）增加員工后勤、員工活動設(shè)備、設(shè)施的投入，不斷提高和改善工作和生活水平。
公司在發(fā)展過程中，修建了員工宿舍、食堂，后期增加了員工活動室、沐浴房、樓頂曬衣架、員工探親接待公寓、夫妻房的設(shè)施，改善了員工的生活水平。
（2）設(shè)立了生日、節(jié)日禮品、員工慰問（婚喪嫁取、生?。⒋呵锫糜?、員工運(yùn)動會等福利項(xiàng)目。
表1 公司員工福利列表
類別 | 方式 | 具體內(nèi)容 |
法定 福利 | 社會保險 | 包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等。 |
法定節(jié)假日 | 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、加班予以3倍工資。 | |
特殊情況下的工資支付 | 如病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、產(chǎn)假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。 | |
補(bǔ)充 福利 | 帶薪年假 | 在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定享受帶薪年假。 |
交通補(bǔ)貼 | 公司中層干部以上人員自行開車上班的按不同級別予以交通補(bǔ)貼。 | |
通訊補(bǔ)貼 | 行政管理人員和銷售人員按級別享受規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)貼。 | |
職稱補(bǔ)貼 | 對考取職稱的員工，按職稱級別予以不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。 | |
工齡補(bǔ)貼 | 對在公司入職滿一年以上的員工，每月享受一定標(biāo)準(zhǔn)的工齡補(bǔ)貼。 | |
伙食補(bǔ)貼 | 公司職工食堂給員工提供免費(fèi)就餐。 | |
節(jié)假日福利 | 公司擬定了春節(jié)、三八婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、冬至節(jié)等節(jié)假日福利，在職員工享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獎勵和禮品。 | |
免費(fèi)住宿 | 公司給員工提供免費(fèi)住宿。 | |
高溫補(bǔ)貼 | 每年7、8、9月份，給予生產(chǎn)員工一定標(biāo)準(zhǔn)的高溫補(bǔ)貼。 | |
全勤獎 | 每月達(dá)到規(guī)定出勤天數(shù)的員工給予一定標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎勵。 | |
困難員工補(bǔ)助 | 公司設(shè)立專項(xiàng)援助基金，援助困難員工。 | |
陪護(hù)假 | 公司為男員工提供陪護(hù)假。 | |
旅游福利 | 全體員工旅游 |
優(yōu)秀員工旅游
每月一次的員工集體生日宴
每年度的員工運(yùn)動會
2018年度的公司年會
