堅持黨建引領，以黨建工作促進企業良性發展。5月2日下午，成都四通瑞坤科技有限公司黨支部牽頭召開了“批評與自我批評”座談會。公司董事長黃文杰、董事長助理兼黨支部書記王正國、營銷中心總經理楊傳娟，中高層管理干部及黨員共30余人參加了本次會議。根據會議要求，結合企業文化精神及各崗位實際工作情況，本著自我認識、自我批評、自我深思的原則，逐一作了個人對照檢查發言。
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會上，首先由黨支部書記王正國給公司經銷二部總監蘇明先生頒發了2022 年度“優秀共產黨員”證書。身為一名黨員和管理干部，他積極發揮黨員先鋒帶頭作用，沖鋒在前，以高度的責任心積極參與到工作中，彰顯黨員干部的崗位責任與使命擔當。
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接著，公司董事長黃文杰與大家分享了四通瑞坤建立批評與自我批評企業文化的初衷與目的。企業要長遠的發展下去，中高層干部應當不斷的自省，進行批評與自我批評，黨員更要起好帶頭作用，坦誠相待，監督自我，以黨的優良傳統和作風引領企業團隊建設。
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隨后，公司高層領導、管理干部認真地開展了批評與自我批評，對個人存在的突出問題不回避，開門見山、直奔主題，切實剖析問題本質：
“管理能力欠缺，不能很好地給團隊賦能”
“情緒管理能力差，遇事比較急躁”
“部門本位主義嚴重，不能站在全局看待問題”
“遇事固執己見，不容別人置辯，破壞了企業內部良性溝通”
“做事靠經驗主義，容易粗心大意”
……
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會后，公司黨支部又組織召開了5月份全體黨員會議。黨員們對公司黨建工作的開展進行了討論，并發表了意見和建議。接下來，黨支部將進一步扎實開展公司黨建活動，引領黨員堅定理想信念、牢記初心使命，充分發揮黨員先鋒模范作用，更好地激發黨員的活力和戰斗力!
本次座談會，大家開誠布公，進行批評與自我批評，通過自我省視、自我調整、自我教育、自我完善，使我們的工作思路更清晰，目標更明確，團隊更凝聚，達到了預期效果！
